近日，恩施市长源轴承制造有限公司首批技能人才自主评价顺利完成，41名企业职工首次参加磨工中、高级职业技能等级认定并全部合格。该企业为恩施高新区首家经恩施州人社局审核备案的职业技能等级认定评价机构，磨工为其生产一线主要工作岗位。本次评价是在恩施州人社局指导下由企业自主开展，考核内容与企业实际有机结合，评价在生产车间进行，充分赋予了企业用人自主权，有力激发了产业工人以评促学、提升技能的主动性和积极性，营造了“劳动光荣、崇尚技能”的良好园区氛围。
企业理论考试现场
近年来，为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于推进“放管服”改革的决策部署，加快政府职能转变，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，恩施州人社局立足新形势新要求，迅速转角色转职能，多次深入恩施高新区企业实地调研，广泛开展政策宣传，“一企一策”上门送服务，精心提供业务指导、技术支持，成功培育恩施市长源轴承制造有限公司率先备案评价机构。
本次评价严格按照国家职业技能标准要求，以职业道德、工匠精神、应知应会等实际工作能力为考核重点，以工作效率、产品质量为考核依据，以解决技术难点、开展技术创新、技术改造、节能降耗等为重要考核指标，分职业道德评价、理论知识考试、实际操作考核、业绩评定四部分进行。为全面落实监管责任、提升评价质量，恩施州人社局在方案制定、信息发布、人员组织、考务管理、技术支持、疫情防控上精心指导、全程督导，确保评价公平公正、有序进行。
车间实操考核现场
本次评价合格获职业技能等级证书的企业职工，符合条件的可按初级工1000元／人、中级工1500元／人、高级工2000元／人的标准，向人社部门申领技能提升补贴；该企业也将以此次评价为契机，建立企业技能人才激励制度，把职工参加职业技能等级认定、获评职业技能等级作为评先表优的重要依据，纳入工资绩效奖励，按初级工200元／人、中级工300元／人、高级工400元／人的标准，向符合条件的职工按月发放津贴，有效激发职工学习提升技能的积极性，培育更多适应企业发展的技能人才。
下一步，恩施州将充分发挥示范引领作用，以服务恩施高新区、各县市工业园区产业发展为工作重心，持续发力、主动作为，积极构建“培训＋评价”一体化服务机制，广泛开展企业技能人才自主评价，为企业快速发展提供人才保障。