全媒体记者 付瑞勇 通讯员 张 华 谭 杰
万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。
如何让基层干部成为“群众所需、即我所往”的“万能砖”？巴东县以开办一堂经济课堂、锻造一个成长训练营、搭建一架进阶青云梯的“三个一”为路线图，引领全县干部扎根项目建设、招商引资等一线，强基淬炼、锻造成才，为县域高质量发展蓄积人才动能。
一堂干货满满的“经济课堂”
——缺什么、补什么，“充电蓄能”破解本领恐慌
问渠那得清如许，为有源头活水来。
5月30日，巴东县政府系统2026年“经济课堂”第四期开讲，清太坪镇、水布垭镇、金果坪乡相关负责人作主题分享，引发热议和共鸣。
走上“经济课堂”讲台，干部在台上讲得鲜活生动，台下听众听得心潮澎湃，“经济课堂”从一堂学习课变成“能量加油站”。
一堂“经济课堂”何以干货满满？巴东县在周末时段开设“经济课堂”，12个乡镇立足实际，设置修个性化、定制化课程：官渡口镇巧用“讲学比带超”五字，破解干部素质提升密码，以“讲”促思提能、以“学”强基固本、以“比”提神争先、以“带”赋能成长、以“超”奋进提质，锻造工匠型基层干部；野三关镇常态化开设“青年干部”讲堂，年轻干部轮流登台当讲师、党政班子成员现场当评委，讲课、评课交互共进；绿葱坡镇依托高山气候，在冰雪经济与避暑康养产业融合中寻找选题、深度研学，为四季旅游版图聚智赋能……
形式不拘一格、内容丰富多彩的“经济课堂”，将巴东干部纳入沉浸式、交互式学习新场景：县科经局连续3年开展“干部大讲堂”，引领干部职工由“听众”变“主讲”；县发改局开办“干部讲堂”11期，围绕项目建设、资金争取、低空经济、区域协作等重点领域开展靶向培训……在“缺什么、补什么”原则下，“经济课堂”让干部告别本领恐慌，以“得心应手”的状态服务县域经济发展。
一个淬火锻造的“实践成长营”
——在一线练真功，知行合一磨砺“金刚钻”
“基层是最大的课堂，群众是最好的老师。”巴东县将深化拓展“干部素质提升年”的基点落到基层一线，干部扎根在整治无事酒、殡葬改革、防汛救灾、征地拆迁、招商引资等阵地上，引领干部从“会场”走向“现场”，将工作现场变为“实践成长营”，在克难攻坚、爬坡过坎中淬炼本领、提升能力。
在巴东县干部“实践成长营”，征地拆迁是最难的一道坎，干部们下沉一线真抓实干，全力推动项目建设提速：在巴东生物医药产业园建设工地，野三关镇干部发扬“拼抢实”作风，白天跑现场、晚上研图纸，项目一步步从纸上落到地上；清太坪镇仙池峰道路升级在即，一批女干部组成“娘子军”冲锋在项目协调最前沿，两周内迁移沿线5座坟墓，确保项目如期开工……
哪里有危险，哪里就有干部冲锋陷阵的身影。5月，一场持续性极端强降雨来袭，巴东县境内山洪地质灾害风险骤增，全县组建应急抢险队伍24支，配备冲锋舟、排涝泵车等设备、物资，汛前组织防灾培训32场，干群携手，众志成城筑牢汛期安全堤坝。
“在火线救援中锻炼了能力，也磨砺了心理韧性，群众多了安全感，自己添了一段经历。”县城管局一名党员在急流中疏通完街道涵管，感慨以“迅”应“汛”的奔赴与成长。
“难题怎么破，方法在一线；服务好不好，群众说了算。”巴东县将优化营商环境作为提升、检验干部能力的“练兵场”，以政务服务“减法”，换取市场活力“加法”。
数据显示，今年一季度，全县新增限上商贸企业4家，新增返乡创业主体410个，发放创业担保贷款1.03亿元。一串串数据有力证明：实绩是干出来的，干部只有在一线练真功、强本领，才能磨出“金刚钻”。
一架向阳而生的“进阶青云梯”
——阶梯式育新秀，让“金种子”拔节出穗
俗话说，长江后浪推前浪。“后浪”奔涌，也需要“前浪”引路。
在干部成长的“苗圃”中，巴东县构建“选、育、管、用”全链条机制，为年轻干部搭建一架“进阶青云梯”，让“金种子”向阳而生、拔节出穗。
“进阶青云梯”怎样搭、摆到哪？巴东县探索制定《巴东县年轻干部培养管理办法》《巴东县县直单位中层干部轮岗交流工作方案》，把“政治素养+专业能力”两把标尺嵌入选拔环节，采取组织推、日常访、实绩比、群众评的立体考察法，开展年轻干部调研，建立覆盖351人的优秀年轻干部库，实行后位动态调整，累计调整出库45人。
全县择优选派57名干部到信访维稳、乡村振兴、招商引资一线历练，14名高学历优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，一批“金种子”在基层汲取养分、蓄积能量，经风雨、担重任。
今年4月，信陵镇土店子村“与梨相约”赏花季活动火爆出圈——5万名游客打卡，12家农家乐、37个摊位增收60余万元。这背后，是信陵镇将赏花季活动作为检验党员干部能力的考场，多方位锻造基层干部本领，提振干部担当作为精气神。
爬上“进阶青云梯”，巴东县干部在组织呵护、培育中，一级级向上攀登，收获成长路上的新风景：作为恩施州最偏远乡镇之一的金果坪乡，整合多方资源，绘就产业新版图，辖区内江家村入选“全国红色美丽村庄”；
大支坪镇实施年轻干部“墩苗育才”工程，推出导师帮带、轮值实操、积分考核等长效机制，年轻干部在乡村振兴主阵地墩苗成才；
茶店子镇创新推出“茶语菁声”年轻干部培养载体，打破单一、传统的育人模式，创造有温度、有实效的成长平台。
巴东县将正向激励融入干部入职、转岗、提拔等关键节点，在选人用人上树立鲜明导向，让担当有为者有位。
“今年是‘十五五’开局之年，也是支点建设奋进之年，我们将以深化拓展‘干部素质提升年’为契机，持续树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向，不断提升抓改革、促发展、惠民生的能力水平，将人才势能转化为巴东县域绿色崛起的发展动能。”巴东县委书记洪家进说。