恩施日报讯（全媒体记者龙炳洁 通讯员杨国炎、杨涛）5月8日，鹤峰经济开发区传来消息：园区自2025年建立事故隐患内部报告奖励机制以来，已有23家企业全面落实该制度，先后有3名一线员工因及时发现并报告重大安全隐患获得现金奖励。
安全生产，预防为先。如何将“人人讲安全、个个会应急”从口号转化为行动？鹤峰经济开发区给出答案——用制度激励，让每一位员工成为安全“吹哨人”。
2025年，鹤峰经济开发区深入践行“法治惠企”理念，以《中华人民共和国安全生产法》为指引，系统推动生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励制度。截至目前，园区内已有23家企业完成机制建设，明确奖励标准，畅通报告渠道，简化兑现流程，从制度上保障员工“敢报告、愿报告、快报告”。
近期，3个来自生产一线的真实故事，成为这项机制最具说服力的注脚：在华新水泥（鹤峰）民族建材有限公司，一名员工在装包车间旁洗车池发现防护栏破损松动，人员易落水。隐患上报后，当天完成修复。该员工依规领到300元现金奖励。在远大八峰（湖北）医药股份有限公司，一名员工察觉供应商车辆未装阻火器进入厂区、司机违规吸烟，立即举报。公司迅速处置，将车辆清离，并对举报员工给予100元奖励。在鹤峰鸿泽木业有限公司，一名员工发现半成品堆垛过高倾斜，随时可能倒塌。上报后，堆放隐患被迅速排除，该员工获得50元奖励。
“以前觉得生产安全是安全员的事，现在觉得自己多看一眼、多报告一处，可能就避免一次事故。”鹤峰鸿泽木业有限公司获奖励员工说。
鹤峰经济开发区将引导更多企业建立事故隐患内部报告奖励机制，完善兑现流程，拓展隐患报告形式，探索数字化举报渠道，加强对“吹哨人”的信息保护，推动该机制走深走实。