本网讯 5月7日，州人社局成功举办全州人力资源市场管理培训班。
培训班由州人社局党组成员、副局长陈妮芳全程主持。州人社局党组书记、局长易善翔出席开班式并讲话。省人社厅人力资源流动管理处四级调研员朱学华、智联招聘武汉分公司政府事业部总经理骆驰分别进行专题授课。州人社局相关科室负责人，各县市人社局局长、分管副局长、业务股室负责人、部分人力资源服务企业负责人共60余人参加培训。
易善翔指出，过去一年全州人力资源流动管理工作取得一定成效，但是，人力资源服务行业还存在思想解放不够、服务业态传统单一、经营管理人才短缺、市场竞争能力弱四个方面的问题。
陈妮芳通报2021年度全州人力资源市场管理及人力资源服务业发展情况。
朱学华授课。
易善翔强调，加快发展全州人力资源服务业，弥补市场服务不足短板，要紧紧围绕实现更充分更高质量的就业、做好新时代人才工作和贯彻实施“十四五”规划的主题，准确把握新形势、新任务、新要求，突出抓好五个关键：一是抓思想破冰。人力资源服务企业要改变依赖体制的思维惯性，改变发展的地域局限，改变单打独斗的局面，改变发展的经营策略，以思想破冰，引领发展突围。二是抓企业培育。人社部门要加强行政监管促进规范发展，重点培育规模以上企业，引导企业加大投入、练好“内功”，引入竞争机制支持有实力的企业做大做强。三是抓业态发展。人力资源服务企业要在做好劳务派遣、招聘服务、人事代理、档案服务等传统业务以外，引入新兴高端的服务业态，实现企业全能发展，以多层次、多样化服务业态，服务我州重点行业、产业、企业招工引才。四是抓人才培养。要着重培养企业经营管理人才和从业人才，着力打造人力资源服务专业团队，积极引进“候鸟人才”为企业发展“问诊把脉”，使企业不断适应新形势、新变化，跟上新时代发展步伐。五是抓科技赋能。人力资源服务企业要主动推进信息化、数字化转型，加强大数据、人工智能等新技术运营，深度挖掘人力资源数据宝库，拓宽服务领域、延伸服务链条、丰富服务内容、提升服务质量，实现我州人力资源服务业高质量发展。
骆驰授课。
企业代表发言。
培训班上，州人社局通报了2021年度全州人力资源市场管理及人力资源服务业发展情况，恩施自治州金桥劳务派遣有限公司、利川阿拉丁人力资源服务公司、建始县创致通人力资源市场管理公司代表进行了交流发言。