5月11日下午，州人社局党组书记、局长郑开廷同志主持召开专题会议贯彻落实省“人才二十条”和“我选湖北”计划，研究讨论《恩施州深化人才引进培养评价机制改革推动创新驱动发展的实施方案（征求意见稿）》和《恩施州大力推进“我选湖北 •绿色恩施梦”大学生就业创业行动实施方案（征求意见稿）》，县市人社局长、局副县级以上领导、局属各单位负责人参加会议。
党组书记、局长郑开廷同志在会上传达了中央、省委、州委对人事人才工作、人社部门应尽职责的要求，同时要求全州人社系统干部职工本着对事业负责的高度使命感，认真研判、深入思考人才政策，为党委政府当好参谋，大力开发人才资源，充分释放人才红利，激发各类人才的创新创业活力，为恩施州赶超跨越、绿色崛起奉献人社作为。
两个《实施方案》遵循党管人才、政府主导、市场主体和简政放权原则，突出问题导向、民生导向和基层导向，着力创新人才引进方式和培养模式、改进人才评价机制、优化人才服务体系建设，进一步放开用人主体自主权和为人才发展创优环境。与会人员围绕相关内容积极建言献策，会议气氛非常热烈。据悉，自3月12日省“人才二十条”和“我选湖北”计划出台以来，恩施州人社局随即组团赴黄冈、黄石等地考察学习，到县市、乡镇调研摸底，抽调州直、县市人社、教育、卫计部门业务骨干起草“恩施实施方案”,多次召开座谈会听取边远乡镇、高山乡镇代表、州直、县市人社、卫计、教育等部门分管领导或政工人事干部，人大代表、政协委员，湖北民院、职院分管领导及专家代表，中国政法、华科、民院等高校学生代表，企业代表等意见建议，本轮全州人社局长座谈会后，将征求州委人才工作领导小组成员单位意见建议，进一步修改完善。
会上还对恩施州2017年度县市人力资源和社会保障工作目标考核，全州人社系统开展转作风、树标杆、亮窗口专项行动等工作进行了安排部署，对在全州人社系统加强廉政风险管控、开展岗位廉政风险点排查工作推进情况、上半年按时序完成目标工作任务等进行了督办。