通讯员 秦雪芳
“最近生活上有没有困难？天气热了，下地干活注意防暑，有什么困难及时告诉我们。”6月15日，咸丰县清坪镇民政办负责人官明雅在中寨坝村特殊扶助对象黄明胜家中，与两位老人拉家常，了解家庭生活情况。
每月定期走访特殊家庭，已成为官明雅的常态工作，也是清坪镇深化拓展“干部素质提升年”工作的缩影。针对年轻干部经验欠缺、能力不均等问题，该镇创新推行“1名班子成员牵头、带领2名年轻干部、包保1个行政村”的“121”培养模式，通过导师帮带、一线淬炼，推动干部从业务型向复合型转变，为乡村振兴积蓄人才力量。
以“1”带强头雁
锚定方向传薪火
“跟群众讲道理，要先听得懂他们的牢骚话。”这是清坪镇综治中心专职副主任李方宇常对年轻干部说的话。此前，灯笼寺村两户村民因跨镇修路毁林补偿问题，纠纷积压3年、多次协商无果。李方宇带领年轻干部祝磊、李凯一头扎进灯笼寺村。第一次入户，李凯拿出本子准备记录，村民聂某直接推开：“记了也没用，上次说解决，拖了两年。”李方宇没有急着“说和”，而是带他们进山勘验。
雨后山路泥泞，聂某指着被碎石掩埋的幼林，话里带着火气：“3年了，连个道歉都没有，你们能解决？”李方宇蹲下数了数倒伏的树苗，让李凯拍下每一处受损位置：“老聂，你把当初林地的边界指给我们，我们一寸一寸地量。”
这起纠纷涉及林地权属、损失认定、补偿标准等多方面，原始证据难寻，双方各执一词。师徒3人先后6次进村入户、进山勘验，核查林地边界、梳理受损情况，走访知情群众，调取施工图纸与权属资料，完善证据链。同时，联动邻镇林业、司法等部门召开联席会，依据政策法规精准核算补偿标准。经过7轮面对面调解，最终促成和解，现场兑现补偿款6万余元，彻底化解3年积怨。
李凯感慨：“现在才明白，调解是把法条变成老百姓听得懂的话，把证据做到谁都推翻不了。”
在清坪镇，每名班子成员都有一个教学清单：信访调解、项目推进、党建业务、应急处突——每项任务都是现场教学课。“年轻干部的成长不能在会议室里‘填鸭’，得在村里‘摔打’，班子成员就是‘教练员’。”镇党委书记黄顶昌说。该镇以班子成员为“首席导师”，打造“一人牵头、全程负责、一抓到底”的帮带体系，每名班子成员挂钩包保行政村，以实战案例开展现场教学，破解年轻干部基层经验不足的问题。
以“2”激活干劲
淬火成钢练硬功
清坪镇将40余名45岁以下年轻干部每两人组成成长搭档，在“一对一帮带、手把手教学、实打实历练”中快速补齐能力短板。
产业发展一线是淬炼成长的最好课堂。在抹茶绿茶产业园建设中，年轻干部许航玮和丁念组成攻坚小组，与清坪兴农生态有限公司一起全程参与土地流转、政策宣讲、群众动员工作。两人白天入户宣讲产业前景、核算增收账目，夜间梳理问题清单、完善工作资料。最终，把界村300余亩老茶园盖上抹茶遮荫网，焕发新生。把界村五组组长向文曲乐呵呵地算着增收账：“以往传统茶叶1亩最多卖2000多元，现在改种抹茶，收入翻了一番。”
防汛救灾一线同样淬炼青年担当。进入汛期以来，清坪镇年轻干部迅速响应，全员下沉包保村（社区），清理路面落石，疏通堵塞沟渠，与村干部一同开展预警叫应、隐患排查、应急抢险，全力守护群众生命财产安全。
同时，该镇配套推行“菜单式”精准培训，围绕公文写作、保密安全、基层治理等内容邀请县直单位专家授课。今年已开展专题培训6期，覆盖200余人次，有效提升了年轻干部的综合素养。
以“1”夯实根基
实干担当惠民生
“包保一个村，扛起一份责，温暖一方人。”“121”模式的落脚点，在于以“班子成员+年轻干部”的攻坚组合扎根1个行政村，把办公桌搬到田间地头，把服务站建在群众身边。
针对春茶采摘季“用工荒”问题，该镇创新“党委统筹+茶企主导+村支部服务”用工保障模式。各攻坚小队靠前发力，联动人力资源和社会保障机构跨省招工，引入500余名熟练采茶工，破解茶企用工难题。排峰坝九香茶业有限公司负责人钟武军说：“专班不仅保障用工，还帮我们联系农业农村部门培训采摘技术，今年鲜叶品质更好了！”
“121”帮带模式不仅淬炼出能打硬仗的年轻干部，更带动村级后备力量提质增效。今年，全镇4名村“两委”干部考上公务员，4名村干部报名参加“一村一名大学生”学历提升计划。以村“两委”换届为契机，动态调整11名村级后备力量进入班子，形成“帮带一个、带动一片、成长一批”的良性循环。
“只要干部肯干事、能干事、干成事，组织就一定会看得到、记得住、用得上。”清坪镇组织委员张佳胜说。该镇建立“季度考核、年度评优、动态管理”机制，将包保村工作成效与干部评优、提拔直接挂钩。2025年以来，全镇15名干部落实职级晋升，2名干部被提拔重用，1人获评全国乡村振兴青年先锋、荆楚楷模。今年，该镇上报推荐州、县级“两优一先”人选15名，形成“实干者有平台、优秀者有出路”的鲜明导向。