通讯员 赵万佳
5月17日下午，利川市公安局视频会议室里，41名辅警接过结业证书，标志着为期5天的2026年首期辅警轮训画上句号。
“本次培训既是一次能力充电，也是一次作风淬炼。”参训辅警吴薇表示，将把本次培训成果转化为工作实效，以更扎实的作风投入到今后的工作中。
利川是避暑胜地，有90万常住与流动人口，560名辅警常年坚守在平安稳定的第一道防线。利川市公安局以辅警管理为突破口，探索出一条待遇保障系统化、情感关怀常态化、职业发展体系化、实战赋能精准化的新路径。
筑牢“保障网”，让辅警安身更安心
几年前，利川市公安局交管大队一名辅警的女儿确诊患白血病。为了给女儿治病，一家人的生活陷入困境。利川市公安局启动应急帮扶机制，联合市总工会、红十字会、妇联等多部门筹集钱款，解决了一家人的燃眉之急。
这并非个例。3年来，利川公安为45名辅警筹集应急资金120万余元。
待遇稳，人心才稳。利川市公安局联合多部门出台薪酬管理办法，构建“十部分”薪酬结构：岗位工资、绩效、津贴、工龄、住房公积金……特别增设“辅警衔工资”，层级越高、待遇越好，让每位辅警看到清晰的职业前景。推动“六险”全覆盖，休假落实率达98%以上。设立“暖警应急帮扶机制”，89名辅警成功申请公租房，195名辅警子女实现就近入学。
2025年，68名辅警获得层级晋升，32人受到通报表扬，省公安厅、州公安局表扬奖励近20人。
练好“硬功夫”，让辅警敢为更善为
学有保障、考有助力、进有通道。利川市公安局把职业发展规划作为激发队伍活力的关键一招，实施“全员轮训+精准滴灌”育才工程。
2026年，该局党委将辅警教育训练列为“一把手”工程，政工部门牵头整合全局教官资源，汇聚刑侦、治安、交管、禁毒、法制、出入境等10余个警种的30余门课程，涵盖法律知识、警务技能、群众工作、保密纪律、急救常识等多个模块。
5月13日开启的首期轮训，为期5天，包含6大模块课程。培训全程警务化管理，考核结果与年度考核、层级晋升直接挂钩。
都亭派出所驻村辅警张新中刚入职时最怕入户走访。今年首期轮训，他认真听了矛盾纠纷调解和反诈预警两门课。结业后第二天，入户时发现一村民接到“公安局”电话要求转账到“安全账户”。张新中当场劝阻并联系社区民警，成功帮群众止损12万元。
2025年以来，辅警直接参与预警劝阻电信诈骗30余起，为群众挽回损失近200万元。
今年利川市公安局全年四期轮训将确保560名辅警全员参训。
办好“暖心事”，让辅警有家更有为
物质保障、素质强警的同时，利川市公安局注重情感关怀和精神激励，探索推出了一系列富有温度、载体鲜活的爱警举措，真正把组织的关心送到辅警心坎上。
成立爱警暖警办公室，推出爱警暖警三十项措施。推出“暖警日历”工作法，结合公安工作节奏和传统节日节点，每月推出一张“活动日历”，今年已开展篮球、羽毛球、读书会、书法班等兴趣小组活动60余场，辅警累计1500余人次参与。
心理咨询师每两月举办一次大讲堂，2025年以来已举办6场，覆盖2000余人次。“警察之家”开展“一对一”咨询40余人次。春节、“五一”期间，心理服务小分队送服务上门，被大家称为“心理加油站”。
实行结婚、生育、生病、困难、退休“五必访”机制，今年已开展家访慰问120余人次。“警宝进警营”“家属开放日”等活动，让辅警子女走进情指中心、观摩警务工作环境、体验警用装备。
该局政务服务大队一名女辅警因病获助近10万元医疗费用后，主动申请加入“凉城女警”服务队。这支以女辅警为主体的队伍，联合市妇联“爱心妈妈”团队，今年已深入12个偏远乡村，为80余名行动不便老人和特殊儿童上门办证。
组织的关爱，最终转化为全警的担当。全市300余名驻村辅警扎根基层，成为基层治理的“前哨兵”和“稳定器”。今年上半年，农村地区可防性案件同比下降18%，群众安全感测评持续位居全州前列。2025年以来，辅警协助化解矛盾纠纷260余起，参与治安巡逻、交通劝导、防火宣传成为常态。