通讯员 彭汉平 王凡悦
今年以来，咸丰县委社会工作部紧扣深化拓展“干部素质提升年”工作部署，聚焦队伍建设提质赋能，通过思想淬炼、实战练兵、严管实干多维发力，持续锻造“政治强、业务强、作风强”的高素质专业化社工干部队伍，推动全县社会工作从“起步探索”稳步迈向“提质增效”。
深耕研学铸魂，筑牢政治忠诚。始终将政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，把基层治理、新兴领域党建、民生服务、作风建设等重点工作纳入常态化学习体系。创新构建“集中领学+专题培训+实战研学”学习模式，开展理论学习、主题党日等活动52次，推送学习资料200余份，组织廉政建设、公文写作专题培训4场。常态化开展红色教育、专题党课和警示教育，定期开办“社工大讲堂”10期，围绕政治理论、基层治理实务授课研学，引导干部精准把握新时代社会工作履职方向。
聚焦实战练兵，锤炼履职硬功。搭建理论研学、岗位练兵、异地对标三位一体培育平台。常态化开展业务实训和技能竞赛，覆盖干部160余人；固化“每周写宣传、每月研文稿”练兵机制，在中央、省、州级平台刊发稿件18篇。组织业务骨干赴北京、武汉、杭州等地对标学习，借鉴基层治理、志愿服务、新兴领域党建先进经验。严格落实干部乡镇包联制度，组织干部常态化下沉基层，开展政策宣讲、业务指导、座谈调研100余次，在一线实战中积累经验、锤炼本领。
深化严管赋能，激活干事动能。完善积分制管理、综合评价机制，构建“平时考核+实绩考核+年度评议”三维考评体系。成立专项工作专班，实行“月调度、季研判”常态化督办机制。扎实推进新兴领域党建提质，精准摸排非公企业、社会组织底数，选派98名党建指导员驻点帮扶。落实新就业群体16条关爱举措，升级7处“暖新”驿站，打造“10分钟便民服务圈”，依托“小哥议事会”闭环处置群众诉求100余项。
坚持实干惠民，提质治理效能。以干部队伍能力提升赋能基层治理升级，扎实推进基层治理提质行动，打造“白茶夜话”议事平台，完成72个村（社区）优化提升、7个党群服务中心亲民化改造。开展村级滥挂牌专项整治，清理展板499块，取消不合理证明3项，完成12项基层治理突出问题整治任务。牵头推进党建引领“接诉即办”改革，台账化推进34件县级民生实事落地。推动网格“多格合一”，完善“1+N”议事矩阵，启动物业“酬金制”试点。全年培训专业社工960人次，持证社工达411人，全县注册志愿者4.9万人，培育“咸时一起”特色服务品牌，多项工作经验获省、州及国家级平台推介。