通讯员 蒲雨含
“今晚的培训，让我对财务报账流程等了然于胸，今后开展工作更加顺畅高效。”6月9日晚，恩施大峡谷风景区管理中心干部能力提升实训讲堂第二期开讲，参训干部收获满满。
今年以来，紧扣深化拓展“干部素质提升年”主线，该中心组织开展“实训讲堂”和“年轻干部帮带”培养计划，推动党员干部从思想上破冰、能力上破题、作风上破壁，将学习成果转化为履职实效，为恩施大峡谷风景区发展筑牢人才支撑。
该中心坚持每月一讲，聚焦理论学习、政策业务、实战能力、作风纪律四大板块，精准对接基层干部履职需求，安排各部门、各办公室负责人及业务骨干对机关、村（社区）干部轮流授课，推动理论学习与工作实践深度融合。目前，已有5名干部先后上台授课。
“干部轮流授课，既能梳理总结工作经验、锻炼综合能力，也能促进各岗位、各部门间的业务交流与协作，让辖区干部对政策理解更透彻，工作更有章法。”该中心相关负责人介绍，将持续优化课堂内容，创新授课形式，让实训讲堂成为干部提能增效的重要阵地。
该中心推行年轻干部帮带培养计划，通过党政领导班子成员“一对一”或“一对多”结对帮带，从思想引领、业务指导、实践锻炼等方面精准发力，助力年轻干部成长成才。
恩施大峡谷风景区初级中学周边停车位紧张，每逢节假日，校门口车辆拥堵，不仅影响师生通行，还存在安全隐患。辖区人大代表集体建议建停车场，相关工作交由项目办牵头推进。如何申报“以工代赈”项目争取资金，成为项目办主任郭志涛推进工作的首个难题。“不妨统筹整合各类民生项目资源，与停车场项目一并规划，通过联合申报推动项目顺利落地。”帮带导师为郭志涛指明方向，郭志涛迅速对接上级部门，聘请第三方机构现场踏勘。目前，项目正在编制规划设计方案，相关申报资料有序整理中。
“95后”纪检干事金昭刚调整至管理中心纪检组工作时，因业务不熟、经验欠缺，时常感觉“有心无力、无从下手”。“基层纪检工作没有捷径，必须沉到一线、贴近群众，倾听群众心声。”帮带导师一边带着他学习党纪法规、基层纪检工作规范、村级监督流程等理论知识，手把手指导他做好线索登记、台账撰写、卷宗整理等基础工作，一边带着他深入各村（社区）、项目一线开展实地监督，现场讲解监督重点、谈话技巧与问题甄别方法，结合典型案例剖析基层“微腐败”、作风散漫等问题的表现形式及处置流程。在帮带导师悉心带教下，金昭快速补齐能力短板，变“被动接访”为“主动走访”，常态化深入田间地头、农户家中收集民情民意，及时排查化解苗头性、倾向性问题，逐渐成长为一名敢监督、善履职的基层纪检骨干。
该中心将持续丰富培训形式，健全长效培养机制，坚持经验传承、业务提升、作风建设一体推进，着力打造业务精、作风实、服务优、效率高的基层工作队伍，为辖区发展注入强劲动力。